SAP Akademiya

Tizim odamlaringiz uni qanchalik oʻzlashtirgan boʻlsa, shunchalik ishlaydi

Rollar boʻyicha oʻqitish SAPni oʻzlashtirish vaqtini qariyb 30% qisqartiradi va joriy etishning asosiy tavakkalini — xodimlar qarshiligini yoʻqqa chiqaradi. Shu sababli oʻqitish bizda «loyiha oxirida, vaqt qolsa» emas, rejasi va qabuli bor alohida bosqich.

01~30%rollar boʻyicha oʻqitishda oʻzlashtirish vaqtidan tejash
0215% danoʻqitishning joriy etish budjetidagi ulushi — qisqartirilmaydi
03rollar boʻyichaomborchi oʻzining, buxgalter oʻzining ishini oʻrganadi

Bu nima uchun kerak

Joriy etish dastur sababli emas, oʻqitilmagan odamlar sababli barbod boʻladi

Oʻqitish tejash uchun qisqartirilsa, xodimlar «ehtimolga qarshi» Excelni yuritishda davom etadi va kompaniya ikki marta toʻlaydi: tizim uchun ham, ishlashning eski usuli uchun ham. Akademiya shu tafovutni yopadi.

Formatlar

Nimani va kimni oʻqitamiz

Foydalanuvchilarni rollari boʻyicha oʻqitish

Har bir boʻlim mavhum misollarda emas, sizning sozlangan tizimingizda oʻz senariylarini oʻrganadi. Sotuv — buyurtma va limitlarni, ombor — qabul va zaxiralarni, ishlab chiqarish — topshiriq va hisobdan chiqarishni.

  • Joriy etish loyihasiga kiradi
  • Sizning konfiguratsiyangizda
  • Haqiqiy operatsiyalar senariysi
  • Oʻzlashtirishni tekshirish

Superfoydalanuvchilarni tayyorlash

Har bir boʻlimda tizimni boshqalardan chuqurroq tushunadigan va biz ketgandan keyin hamkasblariga yordam beradigan ichki chempionni tayyorlaymiz. Tizimni tirik ushlab turadigan narsa — aynan shu.

  • Joriy etish loyihasiga kiradi
  • Boʻlimga 1 superfoydalanuvchi
  • Chuqurlashtirilgan tahlil
  • Hamkasblarga joyida yordam

Tizim administratorini oʻqitish

Mutaxassisingiz maʼlumotnomalar, kirish huquqlari, chop etish shakllari va asosiy sozlamalarni yuritishni oʻrganadi — mayda oʻzgarishlar uchun pudratchi kerak boʻlmasin.

  • Oʻz IT boʻlimi bor kompaniyalar uchun
  • Huquq va rollar
  • Maʼlumotnoma va shakllar
  • Asosiy kuzatib borish

Ishga tushgandan keyin qayta oʻqitish

Bir necha hafta ishlagach, kamchilik ochilgan joyga qaytamiz: yangi xodimlar, esdan chiqqan senariylar, tizimni chetlab oʻta boshlagan uchastkalar.

  • Qoʻllab-quvvatlashning bir qismi
  • Haqiqiy kamchiliklar tahlili
  • Yangi xodimlar
  • Chetlab oʻtish yoʻllari profilaktikasi

Materiallar

Oʻqitishdan keyin sizda nima qoladi

Oʻqitish ogʻzaki tahlil bilan tugamaydi. Jamoada qaytib murojaat qilish va yangi xodimlarni tanishtirish mumkin boʻlgan materiallar qoladi.

  • Konfiguratsiyangizga moslangan, har bir boʻlim uchun rolli koʻrsatmalar
  • Kalit operatsiyalar reglamenti: buyurtma, qabul, ishlab chiqarish topshirigʻi, yopish
  • Oʻquv sessiyalari yozuvlari — bahsli joyni qayta uchrashuvsiz koʻrib chiqish mumkin
  • Yangi xodimlarni bizning ishtirokimizsiz tanishtirish uchun chek-listlar

Oʻqitish joriy etish bilan birga hisoblanadi

«Kurslar» uchun alohida narx yoʻq: oʻqitish loyihaning bir qismi va smetaga budjetning 15% dan boshlab kiritiladi. Auditda buning sizning jamoangiz uchun qanday koʻrinishini koʻrsatamiz.

Tayyorlik chek-listini yuklab olish